Das Programm
Die Tagung SIGNALE 2025 richtet sich exklusiv an die Partnerschaft und Mitarbeitende in Kanzleien, die für strategische Personalthemen zuständig sind.
KI und Legal Tech verändern die Arbeitsweise von Anwältinnen und Anwälten in Wirtschaftskanzleien erheblich. HR-Professionals und das Management stehen aktuell vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse zu gestalten und zu begleiten. Gefragt sind ‚Future-Skills‘ – und das nicht nur bei Nachwuchsjuristen.
Neben Impulsvorträgen zur Ausbildung von Associates und Recruiting in Zeiten von KI bieten eine Reihe von Praxisbeispielen aus Kanzleien wieder konkrete Einblicke, wie andere die Chancen der Digitalisierung nutzen. Überdies haben Sie die Möglichkeit, sich mit anderen Strategie- und Personalverantwortlichen in Kanzleien auszutauschen.
Ankunft und Registrierung
Begrüßung
Impulsvortrag
Stefan Schicker, Innovationsberater, Rechtsanwalt
Die Gretchenfrage für die Kanzleistruktur: Wie wir junge Talente fördern und Erfahrung lebendig halten – Change, KI und Ausbildung
- KI in der juristischen Ausbildung: Wie verändert künstliche Intelligenz die Ausbildung von Associates, wenn Standardaufgaben automatisiert werden?
- Erfahrung sammeln trotz Automatisierung: Wie kann man praktische Fähigkeiten und Erfahrungen im Zeitalter von Legal Tech fördern?
- Zukunftskompetenzen entwickeln: Welche ‚Future-Skills‘ sind für Nachwuchsjuristinnen und -juristen unerlässlich, um in einer digitalisierten Kanzleiumgebung erfolgreich zu sein?
Vortrag
Myriam Baars-Schilling, Managing Partnerin, Oppenhoff
Alles neu? Der Associate der Zukunft – wie KI die Ausbildung in Wirtschaftskanzleien neu definieren wird
- Neue Anforderungen: vom Ersteller zum Bewerter
- Neues Job-Profil: klassischer Wirtschaftsanwalt vs. anwaltlicher Datenmanager
- Neue Herausforderungen für die Partnerschaft: The new Learning-on-the-Job
Kaffeepause
Parallele Praxisvorträge
A: (Bereits ausgebucht!)
Claudia Trillig, Director HR, Baker McKenzie Deutschland
Dr. Oliver Socher, Partner, Baker McKenzie Deutschland
Das Referendariat als Recruiting-Tool: Wie Baker McKenzie mit innovativen Mentoring- und Ausbildungsprogrammen erfolgreich Associates gewinnt
- Weniger ist mehr: zielgruppengerechte Programme
- Marathon statt Sprint: Wie hält man alle Beteiligten über einen langen Zeitraum motiviert?
- Praxisbeispiel Baker: Wie man den Nachwuchs nachhaltig für die Kanzlei begeistert
B:
Dr. Moritz Meister, Partner, Wendelstein Rechtsanwälte
Zufriedene Associates, zufriedene Partner: Wie man den Nachwuchs glücklich macht. Ein Praxisbeispiel
- Erwartungen des Nachwuchses an Kanzleien
- Erwartungen der Kanzleien an den Nachwuchs
- Praxisbeispiel Wendelstein: Squaring the circle?
C: (Bereits ausgebucht!)
Carsten Schneider, Managing Partner Germany, Osborne Clarke
Falk Schornstheimer, Director People & Leadership Development, Osborne Clarke
Werkstattbericht zum mehrstufigen Projekt „Rollenprofile Fee Earner“
- Defizite und Zielsetzungen
- Angang und Herausforderungen
- Umsetzung, Evaluierung und Weiterentwicklung
D:
Dr. Nina Feller, Head of Talent Management, Rödl & Partner
Judith Moneke-Schmidt, Head of Employer Branding, Rödl & Partner
Gemeinsam Gestalten – unser Weg zu Legal Excellence
- Wandel gestalten: vom Change-Prozess zum Weiterbildungsprogramm
- Kooperation als Schlüssel: unterschiedliche Perspektiven für nachhaltigen Erfolg
- Maßgeschneiderte Weiterbildung: Karriereentwicklung von Beginn an
Mittagspause
Besuchen Sie den Fachvortrag unseres Sponsors von 13:20 – 13:45 Uhr im Cäcilienzimmer
Katharina E. Gangnus, Managing Director, Gründerin, LWYRD Legal Recruitment
Sven Laacks, Managing Director, Gesellschafter, LWYRD Legal Recruitment
Die Zukunft von Talenten gestalten: Business Cases und ihre Rolle im Kanzleimanagement
- Talententwicklung als Erfolgsfaktor: Wie Anwält:innen sich gezielt auf Business Cases und den Weg zur Partnerschaft vorbereiten können
- Die Bedeutung unternehmerischer Fähigkeiten: Warum juristische Exzellenz allein nicht mehr ausreicht, um in Kanzleien erfolgreich zu sein
- Effiziente Entwicklungsstrukturen durch klare Prozesse und Flexibilität
Vortrag
Dr. Kristin Flade, Head of HR Development & Culture, CMS Deutschland
Personalentwicklung: Talente fördern und erfolgreich binden
- Attraktive Ausgestaltung von Personalentwicklungsangeboten einer Sozietät
- Talente individuell und gezielt in ihrer Entwicklung begleiten
- Nachhaltiges Lernen im Einklang mit Sozietätsinteressen
- Praxisbeispiel künstliche Intelligenz
Vortrag
Dr. Kerstin Neighbour, Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hogan Lovells
Wenn die KI die Auswahl trifft: Chancen, Risiken und die Vermeidung von Diskriminierung im digitalen Recruiting-Prozess
- KI im Recruiting-Prozess: Einsatzbereiche und aktuelle Anwendungsfälle
- Reichweite des Verbots automatisierter Entscheidungen
- Vermeidung mittelbarer und unmittelbarer Diskriminierung beim Einsatz von KI im Recruiting-Prozess
Kaffeepause
Vortrag
Prof. Dr. Madeleine Bernhardt, Director Bucerius Center on the Legal Profession (Bucerius Law School)
Führen in Transformationen: HR als strategischer Partner in Transformationsprozessen
- Herausforderungen für Führung in Transformationen
- Wesentliche Meta-Skills und Mindsets für Stärkung der Adaptabilität der Organisation
- Leadership-Kompass für Führungskräfte in Transformationen
- Rolle von HR als strategischer Partner in der Förderung effektiver Führung in Transformationen
Abschluss
Referentinnen & Referenten
Myriam Baars-SchillingManaging Partnerin
Oppenhoff
Prof. Dr. Madeleine BernhardtDirector
Bucerius Center on the Legal Profession
Dr. Nina FellerHead of Talent Management
Rödl & Partner
Dr. Kristin FladeHead of HR Development & Culture
CMS Deutschland
Katharina E. GangnusManaging Director, Gründerin
LWYRD Legal Recruitment
Sven LaacksManaging Director, Gesellschafter
LWYRD Legal Recruitment
Dr. Moritz MeisterPartner
Wendelstein Rechtsanwälte
Judith Moneke-SchmidtHead of Employer Branding
Rödl & Partner
Dr. Kerstin NeighbourPartnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hogan Lovells
Stefan SchickerInnovationsberater, Rechtsanwalt
Carsten SchneiderManaging Partner Germany
Osborne Clarke
Falk SchornstheimerDirector People & Leadership Development
Osborne Clarke
Dr. Oliver SocherPartner
Baker McKenzie Deutschland
Claudia TrilligDirector HR
Baker McKenzie Deutschland
Die Sponsoren 2025
Die Tagung wird unterstützt von
Der Veranstaltungsort
Am Abend des 13. März 2025 findet die Preisverleihung der azur Awards mit anschließender Feier statt.
Die azur Awards sind ausgebucht.
Eine Anmeldung zur Abendveranstaltung ist leider nicht mehr möglich.
Die Anmeldung
Die Tagung SIGNALE 2025 richtet sich exklusiv an die Partnerschaft und Mitarbeitende in Kanzleien, die für strategische Personalthemen zuständig sind.
Teilnahmegebühren
Teilnahmebetrag pro Person inkl. Teilnahme an den azur Awards:
960 Euro zzgl. Mwst.
Teilnahmebetrag pro Person ohne Teilnahme an den azur Awards:
860 Euro zzgl. MwSt.
Bei Rückfragen zur Anmeldung kontaktieren Sie bitte:
JUVE Verlag
Miriam Fischer
Telefon: 0221 – 913 880 536
Fax: 0221 – 913 88 018
E-Mail: signale2025@juve.de
Ihre Ansprechpartnerinnen
Eva Flick Programm
Katja Gosse Programm
Alke Hamann Programm
Miriam Fischer Gästemanagement