Das Programm
Die Tagung SIGNALE 2025 richtet sich exklusiv an die Partnerschaft und Mitarbeitende in Kanzleien, die für strategische Personalthemen zuständig sind.
KI und Legal Tech verändern die Arbeitsweise von Anwältinnen und Anwälten in Wirtschaftskanzleien erheblich. HR-Professionals und das Management stehen aktuell vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse zu gestalten und zu begleiten. Gefragt sind ‚Future-Skills‘ – und das nicht nur bei Nachwuchsjuristen.
Neben Impulsvorträgen zur Ausbildung von Associates und Recruiting in Zeiten von KI bieten eine Reihe von Praxisbeispielen aus Kanzleien wieder konkrete Einblicke, wie andere die Chancen der Digitalisierung nutzen. Überdies haben Sie die Möglichkeit, sich mit anderen Strategie- und Personalverantwortlichen in Kanzleien auszutauschen.
Beginn der Tagung
Impulsvortrag
Stefan Schicker, Innovationsberater, Rechtsanwalt
Die Gretchenfrage für die Kanzleistruktur: Wie wir junge Talente fördern und Erfahrung lebendig halten – Change, KI und Ausbildung
- KI in der juristischen Ausbildung: Wie verändert künstliche Intelligenz die Ausbildung von Associates, wenn Standardaufgaben automatisiert werden?
- Erfahrung sammeln trotz Automatisierung: Wie kann man praktische Fähigkeiten und Erfahrungen im Zeitalter von Legal Tech fördern?
- Zukunftskompetenzen entwickeln: Welche ‚Future-Skills‘ sind für Nachwuchsjuristinnen und -juristen unerlässlich, um in einer digitalisierten Kanzleiumgebung erfolgreich zu sein?
Vortrag
Myriam Baars-Schilling, Managing-Partnerin, Oppenhoff
Alles neu? Der Associate der Zukunft – wie KI die Ausbildung in Wirtschaftskanzleien neu definieren wird
- Neue Anforderungen: vom Ersteller zum Bewerter
- Neues Job-Profil: klassischer Wirtschaftsanwalt vs. anwaltlicher Datenmanager
- Neue Herausforderungen für die Partnerschaft: The new Learning-on-the-Job
Kaffeepause
Praxisvorträge
A:
Claudia Trillig, Director HR, Baker McKenzie Deutschland
Dr. Oliver Socher, Partner, Baker McKenzie Deutschland
Das Referendariat als Recruiting-Tool: Wie Baker McKenzie mit innovativen Mentoring- und Ausbildungsprogrammen erfolgreich Associates gewinnt
- Weniger ist mehr: Zielgruppengerechte Programme
- Marathon statt Sprint: Wie hält man alle Beteiligten über einen langen Zeitraum motiviert?
- Praxisbeispiel Baker: Wie man den Nachwuchs nachhaltig für die Kanzlei begeistert
B:
Dr. Moritz Meister, Partner, Wendelstein Rechtsanwälte
Zufriedene Associates, zufriedene Partner: Wie man den Nachwuchs glücklich macht. Ein Praxisbeispiel
- Erwartungen des Nachwuchses an Kanzleien
- Erwartungen der Kanzleien an den Nachwuchs
- Praxisbeispiel Wendelstein: Squaring the circle?
C:
TBA
D:
TBA
Mittagspause
Vortrag
Dr. Kristin Flade, Head of HR Development & Culture, CMS Deutschland
Personalentwicklung: Talente fördern und erfolgreich binden
- Attraktive Ausgestaltung von Personalentwicklungsangeboten einer Sozietät
- Talente individuell und gezielt in ihrer Entwicklung begleiten
- Nachhaltiges Lernen im Einklang mit Sozietätsinteressen
- Praxisbeispiel künstliche Intelligenz
Vortrag
Dr. Kerstin Neighbour, Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hogan Lovells
Wenn die KI die Auswahl trifft: Chancen, Risiken und die Vermeidung von Diskriminierung im digitalen Recruiting-Prozess
- KI im Recruiting-Prozess: Einsatzbereiche und aktuelle Anwendungsfälle
- Reichweite des Verbots automatisierter Entscheidungen
- Vermeidung mittelbarer und unmittelbarer Diskriminierung beim Einsatz von KI im Recruiting-Prozess
Kaffeepause
TBA
Vortrag
Prof. Dr. Madeleine Bernhardt, Director Bucerius Center on the Legal Profession (Bucerius Law School)
Führen in Transformationen: HR als strategischer Partner in Transformationsprozessen
- Herausforderungen für Führung in Transformationen
- Wesentliche Meta-Skills und Mindsets für Stärkung der Adaptabilität der Organisation
- Leadership-Kompass für Führungskräfte in Transformationen
- Rolle von HR als strategischer Partner in der Förderung effektiver Führung in Transformationen
Ende der Tagung
Referentinnen & Referenten
Myriam Baars-SchillingManaging Partnerin
Oppenhoff
Prof. Dr. Madeleine BernhardtDirector
Bucerius Center on the Legal Profession
Dr. Kristin FladeHead of HR Development & Culture
CMS Deutschland
Dr. Moritz MeisterPartner
Wendelstein Rechtsanwälte
Dr. Kerstin NeighbourPartnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hogan Lovells
Stefan SchickerInnovationsberater, Rechtsanwalt
Dr. Oliver SocherPartner
Baker McKenzie Deutschland
Claudia TrilligDirector HR
Baker McKenzie Deutschland
Die Sponsoren 2025
Die Tagung wird unterstützt von
Der Veranstaltungsort
Am Abend des 13. März 2025 findet die Preisverleihung der azur Awards mit anschließender Feier statt.
Bei Ihrer Anmeldung zur Tagung Signale 2025 haben Sie die Möglichkeit zusätzlich die Teilnahme an den azur Awards zu buchen.
Im Frühbuchertarif ist die Teilnahme inkludiert.
Die Anmeldung
Die Tagung SIGNALE 2025 richtet sich exklusiv an die Partnerschaft und Mitarbeitende in Kanzleien, die für strategische Personalthemen zuständig sind.
Teilnahmegebühren
Teilnahmebetrag pro Person inkl. Teilnahme an den azur Awards:
960 Euro zzgl. Mwst.
Teilnahmebetrag pro Person ohne Teilnahme an den azur Awards:
860 Euro zzgl. MwSt.
Frühbucherangebot für Anmeldungen bis einschließlich 23. Januar 2025
Teilnahmebetrag pro Person:
790 Euro zzgl. MwSt. (inkl. Teilnahme an den azur Awards)
Bei Rückfragen zur Anmeldung kontaktieren Sie bitte:
JUVE Verlag
Miriam Fischer
Telefon: 0221 – 913 880 536
Fax: 0221 – 913 88 018
E-Mail: signale2025@juve.de
Ihre Ansprechpartnerinnen
Eva Flick Programm
Katja Gosse Programm
Alke Hamann Programm
Miriam Fischer Gästemanagement