JUVE
SIGNALE 2027

Zwischen Legal Tech und Leverage: Wie HR den Umbruch in Kanzleien begleitet

Jahrelang bestimmten Bewerberinnen und Bewerber die Regeln: Kanzleien überboten sich bei den Einstiegsgehältern, Associates konnten sich ihre Arbeitgeber aussuchen. Nun ist KI nicht mehr aus dem Alltag wegzudenken, die wirtschaftliche und geopolitische Lage bietet immer neue Herausforderungen. Tools für Recherche, Due Diligence und Vertragsanalyse verändern die Arbeit von Berufsträgern und Business Services. Damit hat sich auch der Bewerbermarkt gedreht. Es stellen sich viele Fragen: Welche Aufgaben bleiben für Berufseinsteiger? Wie verändert sich die Ausbildung des Nachwuchses? Hat die Personalpyramide ausgedient? Kurzum: Wie können Kanzleien nachhaltig im Wettbewerb bestehen?

Auf der SIGNALE 2027 wollen wir unter anderem über folgende Themen diskutieren:

• Mitarbeiterentwicklung: wie sich Ausbildung und Karrierewege verändern
• KI in der Personalarbeit: was sich im vergangenen Jahr in den Kanzleien konkret getan hat
• HR-Strategie: wie sich die Personalfunktion gegenüber der Partnerschaft als Gestalterin positioniert

Es erwarten Sie Einblicke von HR-Verantwortlichen aus Wirtschaftskanzleien, offene Diskussionen und viel Raum für den Austausch unter Kolleginnen und Kollegen.

Das detaillierte Programm finden Sie in den kommenden Wochen hier.